宪法法院，第118/2025号判决：小企业非法解雇的6个月赔偿上限违宪。企业家和经理的新情景

1. 提交给法院的问题

第23/2015号法令（就业法案）引入的规定，对于员工人数不超过15人的企业，在非法解雇的情况下，赔偿金的最高限额为6个月。这一僵化且统一的限制在学说和判例法中引起了强烈批评，被认为是不成比例且不足以充分保护工人。

2. 宪法法院的决定

通过2025年7月21日第118号判决（主席Barbera，报告员Amoroso），宪法法院宣布该限制违宪，申明法官即使在小企业中也必须能够在新的6至18个月范围内调整赔偿金。

法院认为，僵化上限的规定侵犯了平等（宪法第3条）和合理性原则，并且与保护的补偿功能不符。

3. 实际影响

对于企业家和经理来说，这一决定标志着视角的转变：

• 与解雇相关的潜在成本显著增加；
• 必须在预算和人力资源政策中重新评估被判刑的风险预测；
• 将需要制定预防性策略，包括劳动合规解决方案和协商离职管理。

4. 对小企业的影响

与大企业同等对待意味着保护的实质性统一，对于中小企业的雇主来说，有义务审查纪律和解雇程序的处理方式。僵化的法规被灵活的系统所取代，这增加了司法自由裁量权。

5. 系统性后果

该判决符合宪法法院旨在“宪法化”劳动法的判例趋势，强调不能为了简化法规而过度压缩工人的权利。

对于企业而言，这意味着面临更多诉讼，但也意味着通过先进的法律咨询预防风险的可能性。

6. 操作性结论

对于经理、首席财务官和企业家来说，第118/2025号判决要求：

1. 仔细评估招聘和终止政策；
2. 增加劳动风险管理措施；
3. 更加关注和解协议，如今这比以往任何时候都更能有效限制成本和风险。

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