工伤事故：过失杀人与过失伤害
刑法第589条处罚因过失造成他人死亡的人。在工伤事故中，当死亡事件是违反职业安全法规（特别是第81/2008号法令）的结果时，即构成刑事责任。法律规定了特定的加重情节，处两年至七年有期徒刑。
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刑法第589条处罚因过失造成他人死亡的人。在工伤事故中，当死亡事件是违反职业安全法规（特别是第81/2008号法令）的结果时，即构成刑事责任。法律规定了特定的加重情节，处两年至七年有期徒刑。
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刑法第590条处罚因过失造成他人人身伤害的人。在劳动关系中，当损害事件是违反职业安全法规的结果时，该罪名尤为重要。法律规定了特定的加重情节：对于重伤，处三个月至一年有期徒刑或罚款；对于特别严重伤害，处一年至三年有期徒刑。
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根据最高法院的一贯判例，雇主对劳动者承担保证责任，由此产生采取一切适当的技术、组织和程序措施来预防工作活动相关风险的法律义务。当损害事件可归因于雇主违反其预防义务时，即可追究其刑事责任。
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关于劳动与工作场所安全犯罪的常见问题
劳动和工作场所安全的主要犯罪有哪些？
主要犯罪包括因违反职业安全法规而加重的过失杀人和过失伤害（刑法第589-590条）、非法中介和劳动剥削（刑法第603-bis条）、非正规就业以及与劳动关系管理相关的缴费和税务遗漏。
什么是非法劳动中介罪（刑法第603-bis条）？
非法劳动中介罪处罚为将劳动者分配到剥削条件下工作而招募劳动力的人，以及利用劳动者困窘状态直接在剥削条件下雇用劳动者的人。刑罚为一至六年有期徒刑，每名涉及劳动者处罚款，并强制没收财产。
工伤事故是否会根据第231/2001号法令导致实体责任？
是的，第231/2001号法令第25-septies条规定了实体对因违反职业安全法规而导致的过失杀人和严重或特别严重过失伤害的责任。实体可能面临罚款和禁止性制裁，但如果能证明已采纳并有效实施了适当的组织模型（MOG 231），则可免除责任。
雇主、经理和监管人员之间如何分配刑事责任？
工作场所事故的刑事责任根据层级角色和实际授予的委托进行分配。雇主有不可授权的义务（风险评估、任命安全官员）。经理对其职责范围内的事项承担责任。监管人员对直接工作环境中的操作控制负责。辩护重建授权链，并核实履行安全职责所需的权力、义务和资源是否得到有效转移。
第81/2008号立法令规定雇主有哪些具体安全义务？
第81/2008号立法令要求雇主评估所有风险（DVR）、任命健康安全官员（RSPP）、培训和告知工人、提供个人防护装备，并使工作场所符合技术标准。不履行或延迟履行这些义务构成工作场所事故刑事责任的客观前提条件。