非正规就业与“黑工”
雇用未正式录用的劳动者——通常称为“黑工”——构成对劳动和社会保障法规的特别严重违反。相关规定载于2002年2月22日第12号法令第3条，转换为2002年4月23日第73号法律，对雇用未登记劳动者的雇主规定了重大行政处罚。
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雇用未正式录用的劳动者——通常称为“黑工”——构成对劳动和社会保障法规的特别严重违反。相关规定载于2002年2月22日第12号法令第3条，转换为2002年4月23日第73号法律，对雇用未登记劳动者的雇主规定了重大行政处罚。
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- 追缴未缴社保费和保险费
- 对缴费遗漏适用民事处罚
- 未缴纳社保扣缴的刑事责任（第463/1983号法令第2条第1-bis款）
未缴纳社保扣缴罪是指雇主虽已从劳动者工资中扣留应缴金额，但未向主管社保机构缴纳。当金额超过每年10,000欧元的门槛时，即构成刑事犯罪，处最高三年有期徒刑和最高1,032欧元罚款。但法律规定在被指控后三个月内全额缴纳可免予处罚。
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关于劳动与工作场所安全犯罪的常见问题
劳动和工作场所安全的主要犯罪有哪些？
主要犯罪包括因违反职业安全法规而加重的过失杀人和过失伤害（刑法第589-590条）、非法中介和劳动剥削（刑法第603-bis条）、非正规就业以及与劳动关系管理相关的缴费和税务遗漏。
什么是非法劳动中介罪（刑法第603-bis条）？
非法劳动中介罪处罚为将劳动者分配到剥削条件下工作而招募劳动力的人，以及利用劳动者困窘状态直接在剥削条件下雇用劳动者的人。刑罚为一至六年有期徒刑，每名涉及劳动者处罚款，并强制没收财产。
工伤事故是否会根据第231/2001号法令导致实体责任？
是的，第231/2001号法令第25-septies条规定了实体对因违反职业安全法规而导致的过失杀人和严重或特别严重过失伤害的责任。实体可能面临罚款和禁止性制裁，但如果能证明已采纳并有效实施了适当的组织模型（MOG 231），则可免除责任。
雇主、经理和监管人员之间如何分配刑事责任？
工作场所事故的刑事责任根据层级角色和实际授予的委托进行分配。雇主有不可授权的义务（风险评估、任命安全官员）。经理对其职责范围内的事项承担责任。监管人员对直接工作环境中的操作控制负责。辩护重建授权链，并核实履行安全职责所需的权力、义务和资源是否得到有效转移。
第81/2008号立法令规定雇主有哪些具体安全义务？
第81/2008号立法令要求雇主评估所有风险（DVR）、任命健康安全官员（RSPP）、培训和告知工人、提供个人防护装备，并使工作场所符合技术标准。不履行或延迟履行这些义务构成工作场所事故刑事责任的客观前提条件。