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    Responsabilità penale dell'impresa (D.Lgs. 231/2001)

    L'art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001 prevede la responsabilità dell'ente per i reati di omicidio colposo commesso con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro (art. 589 c.p.) e lesioni personali colpose gravi o gravissime derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche (art. 590 c.p.). La responsabilità dell'ente si configura quando il reato sia stato commesso nell'interesse o a vantaggio della società.

    Responsabilit\u00e0 dell'ente per infortuni sul lavoro (art. 25-septies D.Lgs. 231/2001)

    L'art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001 prevede la responsabilità dell'ente per i reati di omicidio colposo commesso con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro (art. 589 c.p.) e lesioni personali colpose gravi o gravissime derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche (art. 590 c.p.). La responsabilità dell'ente si configura quando il reato sia stato commesso nell'interesse o a vantaggio della società.

    Sanzioni e misure

    • Sanzioni pecuniarie di importo anche molto elevato
    • Misure interdittive, quali il divieto di esercitare l'attività o di contrattare con la PA
    • Sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni
    • Esclusione da agevolazioni, finanziamenti e contributi pubblici

    Modelli organizzativi esimenti

    La normativa prevede che l'ente possa andare esente da responsabilità qualora dimostri di aver adottato ed efficacemente attuato modelli di organizzazione e gestione idonei a prevenire la commissione dei reati, conformemente a quanto previsto dagli artt. 6 e 7 del D.Lgs. 231/2001.

    Competenze correlate

    Bancarotta e Reati della Crisi d'ImpresaReati TributariReati PrevidenzialiResponsabilità Amministrativa degli Enti – D.Lgs. 231/2001Reati Societari, Finanziari e di MercatoRiciclaggio e Reati Economico Patrimoniali

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    Domande frequenti su Reati in Materia di Lavoro e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

    Quali sono i principali reati in materia di lavoro e sicurezza?
    I principali reati includono l'omicidio colposo e le lesioni personali colpose aggravate dalla violazione delle norme antinfortunistiche (artt. 589-590 c.p.), l'intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (art. 603-bis c.p.), il lavoro irregolare e le omissioni contributive e tributarie connesse alla gestione dei rapporti di lavoro.
    Che cos'è il reato di caporalato (art. 603-bis c.p.)?
    Il caporalato punisce sia chi recluta manodopera per destinarla a lavoro in condizioni di sfruttamento, sia chi utilizza direttamente lavoratori in condizioni di sfruttamento approfittando del loro stato di bisogno. La pena va da uno a sei anni di reclusione, con multa per ciascun lavoratore coinvolto e confisca obbligatoria dei beni.
    Gli infortuni sul lavoro possono comportare la responsabilità dell'ente ex D.Lgs. 231/2001?
    Sì, l'art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001 prevede la responsabilità dell'ente per omicidio colposo e lesioni personali colpose gravi o gravissime derivanti dalla violazione delle norme antinfortunistiche. L'ente può essere destinatario di sanzioni pecuniarie e interdittive, ma può andare esente da responsabilità se dimostra di aver adottato ed efficacemente attuato un modello organizzativo idoneo (MOG 231).
    Come si ripartisce la responsabilità penale tra datore di lavoro, dirigente e preposto?
    La responsabilità penale per infortuni sul lavoro si ripartisce in base al ruolo gerarchico e alle deleghe effettivamente conferite. Il datore di lavoro ha obblighi inderogabili (valutazione dei rischi, nomina del RSPP). Il dirigente risponde per le aree rientranti nella propria competenza. Il preposto risponde per il controllo operativo nel contesto lavorativo immediato. La difesa ricostruisce la catena delle deleghe e verifica l'effettivo trasferimento di poteri, obblighi e risorse necessari per assolvere i compiti di sicurezza.
    Quali obblighi specifici di sicurezza incombono sul datore di lavoro ai sensi del D.Lgs. 81/2008?
    Il D.Lgs. 81/2008 impone al datore di lavoro la valutazione di tutti i rischi (DVR), la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), la formazione e l'informazione dei lavoratori, la fornitura dei dispositivi di protezione individuale e l'adeguamento dei luoghi di lavoro alle normative tecniche. L'omissione o il ritardo nell'adempimento di questi obblighi costituisce il presupposto oggettivo della responsabilità penale per infortuni.

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